永新华立9·20拓展培训掠影
日期:[2009-10-21 14:39:01]    共阅 [2906]次
       拓展培训方式采用亲身体验,然后经验分享的模式,让每一位学员参与每一个项目,完成后大家一起总结经验,找出不足,并结合平时工作,使每一位学员能够深刻领悟,共同分享成功经验。 我们这一次的培训项目有团体项目和个人项目共6个,团体项目(破冰、盲人方阵、穿越沼泽、求生墙)要求团员之间要有大局意识、协作精神和服务精神,简单来说就是团队精神,核心是协同合作,境界是全体成员的向心力、凝聚力。一个团队只要有了这种精神(团队精神),才会有很好的执行力,有了很好的执行力还不够,还必须经过周密的策划,制定详细计划,在计划执行过程中发现问题时,坚持持续改进的原则,及时地将计划进行修改、补充和完善,整个项目的完成过程就是PDCA的循环过程。具备了这些条件,才能成为一个高效的团队。

    拓展培训个人项目(断桥和背摔),要求队员有挑战自我和战胜恐惧与困难的信心,要有团队意识和集体观念,要相信自己的能力。 在培训项目中,断桥和求生墙给我留下深刻印象。9月20日下午,我们共有队员34人,其中女队员6人,当看到这9米高空中的断桥时,有几名队员决定放弃,当我们一起为挑战队员呐喊、鼓劲时 ,当我们看到一个个队员成功跨越这9米高空中的断桥时,内心不由自主地产生一种冲动,一种不甘示弱,不能成为拖团队后腿的人。在队友们的鼓励下,原决定放弃的几个队员最终增强信心,战胜自我,挑战成功。通过这次挑战,使我们意识到,人的潜能是很大的,有时一句小小的鼓励和赞许就可以释放出无限的潜能。当你对别人寄予希望时,别人也同样会对你寄予希望。最后一个项目“求生墙”,也叫毕业墙。要求所有队员一起共同来完成。求生墙(毕业墙)是检验这次拓展培训效果,是这次培训的大总结。要在规定时间内把34个人全部由一块高4米,没有任何可以借力攀爬的直立高墙,只能踩着队员们的肩膀、大腿,有一定的难度,因为这个项目需要大家齐心协力和无私奉献,尤其是个头大,身体壮的队员,需要付出很大的体能代价。经过短暂的商量后,马上行动起来,组织力量运送队员逃生,特别是最后2个队员,上面的这个队员的身体要承受下面这个队员的身体重量,最后一个队员要抱紧上面一个队员的双腿,由于我们经过了周密的计划,所以在规定时间内一次成功,大家都为登顶成功而欢呼胜利。许多感悟,对今后的工作和人生有了一定的启迪。尤其是最后两位员工的大局意识和无私奉献的精神值得我们学习。

(木桶原理)

(信任背摔)

(高空断桥)

(穿越沼泽)

(毕业墙)

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